Nyheder

Isumaqatigiissut nutaaq ataatsimut isigalugu akissarsianik appartitsinngilaq

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Isumaqatigiissut nutaaq ataatsimut isigalugu akissarsianik appartitsinngilaq

Peqqissaasut Kattuffianni siulersuisunit/ siulittaasoq Ken Jensen, siulittasup tullia Heidi Kristensen, Gitte Edvardsen, Christina Brogaard, Tania Vodstrup, Kristina L. Jeppesen, Mariano Vasquez.

Avisimi Sermitsiami novembarip ulluisa 29-anni saqqummersumi isumaqatigiissut, peqqissaasunit PK-milu ilaasortanit qinersinissaminnik toqqaasut (qinersisinnaasut 59%-ii) 95 %-iinit akuersissutaasoq isornartorsiorneqarpoq.

Arlallit isumaat naapertorlugu suna taasissutigisimanerlugu naammattumik ilisimasimanngilaat. Imaappoq isumaqatigiissutip immikkuualuttortai ilisimasimanngilaat. Siulersuisut isornartorsiut akueralugu tiguaat, maannalu ilaasortat peqatigalugit tulliani isumaqatigiinniarnerni aappaagu ingerlanneqartussani, isumaqatigiissutip sunik imaqarnera taasissutaannginneranilu suut tamanut saqqummiunneqarsinnaanissaat pillugit, ataatsimoorluni paaseqatigiissinnaanissaq paasiniarniarpaat.

Siulersuisullu ilaasortat arlallit iluamik paasissutissinneqarsimanngitsutut misiginerat ajuusaarutigaat. Pereersut isumassarsiffigalugit, aqqutaani arlaleriarluta ataatsimiittarsimasussaagaluarpugut. Angusanik ingerlatitseqqiineq pikkoriffiginerusimasariaqaraluarparput. Matumuuna tamanna anguniarsaraarput.

Namminersorlutik Oqartussanut akissarsiat assigiissaarneqarnissaasa piumassamissut akuersissutaanissaannik kissaateqartunut ajornakusoortumik isumaqatiginninniarnitsinni, sapinngisaq tamaat pitsaanerpaamik angusaqarniarluta ukiut arlaqartut ingerlaneranni sorsuppugut sivisuumillu isumaqatiginniarluta.

Assigiissaarineq peqqissaasut ilaasa tapisiaasa akissarsianut ilanngunnissaannik imal. atorfik naapertorlugu tapisiaqarnissamik isumaqarpoq. Taamaalillutik tapisiaasarsimasut pensionisiassanut ilanngunneqarajunngimmata, pensionisiassat aamma qaffapput. Ataatsimut isigalugit akissarsiat taamaaginnarput qaffallutilluunniit. Novembarip ulluisa 29-anni allaaserisap atuarnerani pissutsinik taamaasorinninnertuut peqqissaasut arlaannaalluunniit akissarsiamikkut annikilliliivigineqanngillat.

Akissarsiatigut appaavigineqannginneq, toqqaannartumik Namminersorlutik Oqartussanut isumaqatigiilernermut tunuliaqutaasumit Aningaasaqarnermut Sulisoqarnermullu Aqutsisoqarfimmit allanneqarpoq, sapaatillu akunnerani uani allakkatigut allaffimmit akisussaaffimmik tigumminnittumit uppernarsarneqarpoq.

Aningaasarsiatigut qaffaaffigineqarnerup tamanut atuunnissaa kissaatigigaluarparput. Atorfiit tamarmik ataasiakkaat kisimik pinnatik nalinginnaasumik qaffaavigineqarnissaat anguneqarpoq. Aqutsisut akissarsiaat taamaalillutik aamma qaffanneqarput. Akissarsianik appaasoqanngilaq.

Namminersorlutik Oqartussat isumaqtigiinniarnerni tapisianik akissarsianillu assigiissaarinissamik kimigiiserput. Tamatumunnga taarsiullugu marlunnik kissaateqarpugut: ilinniagalinni tamani assigiimmik akissarsiatigut qaffaaffigineqarnissaq, tapisiallu akissarsiallu immikkuualuttortaasa allanngortiteriffigineqarneranni akissarsiat appannginnissaannik sakkortuumik qularnaveeqqusiinissaq. Tamannalu angusimavarput.

Namminersorlutik Oqartussat piumasaqaataannut naagaarsimagaluarutta aningaasat 10 mio. koruunit immikkoortitat annaasimassagaluarpagut. Taamaattoqarsimasuuppat 3 %-iinnarmik aningaasarsiat qaffaavigineqarsimassagaluarput.

Tullissaani – tassalu aapaagu isumaqatigiinniarnerni qaffaataasut assigiinnerusumik agguataarneqarnissaat ataatsimoorluta ilungersuutigissavarput, Namminersorlutillu Oqartussat isumaqatigiinniarnerni kukkuluutuutitik ilinniutigisimassagaat neriuutiginarpoq. Namminersorlutik Oqartussanut isumaqatiginninniarnermik isumaqatigiissutinillu allaqqisaarnissamut nangaallutillu kinguarsaasunut isumaqatiginninniarsinnaaneq sivisoqisumik utaqqisariaqarsimavarput. Tamanna peqqissaasut tamakkerlutik Namminersorlutik Oqartussanut sulisitsisutullu akisussaasunut tatiginninnerannik innarliivoq.

Peqqissaasuusugut pimoorussamik tiguneqanngitsutut iliiuuserisattalu ataqqineqannginnerattut tamanna misigaarput. Suliagut pillugit akuersaarneqartariaqarpugut tamannalu sivissumik amigaatigaarput. Ullumikkut nunatsinni peqqissaasut amerlaqisut naammaginninngeqaat, tamannalu sulisitsisut politikerillu pimoorunnerusariaqarpaat iliuuseqarfigalugulu. Taamaanngippat nunatsinnut peqqissaasunik pissarsiniarnissaq siunissami assut ajornakusuulissaaq.


Ny overenskomst sænker ikke lønnen samlet set

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Ny overenskomst sænker ikke lønnen samlet set

Af bestyrelsen for PK, formand Ken Jensen, næstformand Heidi Kristensen, Gitte Edvardsen, Christina Brogaard, Tania Vodstrup, Kristina L. Jeppesen, Mariano Vasquez.

I Sermitsiaq den 29.11. rejses der kritik af den indgåede overenskomst, som blev vedtaget af 95 % af de sygeplejersker og medlemmer af PK, der valgte at stemme (stemmeprocenten var 59 %).

Der er flere, der mener, at de ikke har vidst nok om, hvad de stemte om. Altså ikke kendte detaljerne i aftalen. Bestyrelsen har taget denne kritik til sig, og vil allerede nu sammen med medlemmerne finde ud af, hvordan vi ved næste overenskomstforhandling næste år kan få en fælles forståelse af, hvad en overenskomsttekst indeholder, og hvad der kan offentliggøres inden en afstemning.

Men i bestyrelsen er vi kede af, at flere medlemmer føler sig dårligt informeret. Set i bagklogskabens lys skulle vi have holdt flere møder undervejs. Vi skulle have været bedre til at formidle resultatet. Det forsøger vi hermed.

Vi har nu igennem flere år kæmpet og forhandlet længe for at opnå det bedst mulige resultat under svære forhandlinger med Selvstyret, der ønskede at gennemtrumfe en ensretning af lønnen igennem.

Ensretningen betyder, at nogle sygeplejersker for deres tillæg omlagt til løn eller et nyt stillingsafhængigt tillæg. Pensionen er derfor også løftet da de gamle tillæg i mange tilfælde ikke var pensionsgivende. Samlet set er lønnen den samme eller højere. Ingen sygeplejersker går altså samlet set ned i løn, som man ellers får indtrykket af, når man læser udtalelser i artiklen af 29.11. At ingen går ned i løn er direkte indskrevet af selvstyret i den aftale, der er baggrund for forliget af Økonomi- og personale styrelsen, og det er i denne uge blevet skriftlig bekræftet af det kontor, der har ansvaret.

Vi havde gerne set højere lønstigninger til alle. Resultatet er, at alle stillinger er generelt blevet løftet med få undtagelser. Lederstillingerne er således også løftet. Ingen går ned i løn.

Selvstyret har i denne forhandling presset en ensretning af tillæg og løn igennem. Vi har til gengæld for det ønsket to ting: En ens lønstigning for alle faggrupper og en hård garanti for, at ingen vil gå ned i løn efter tillæg eller løndele er blevet rykket rundt. Det er vi kommet igennem med.

Havde vi sagt ensidigt nej til Selvstyrets krav, var vi gået glip af en pulje på 10 mio. kr. Så havde alle måttet nøjes med en lønstigning på kun 3 procent.

Ved næste OK-forhandling næste år må vi sammen kæmpe for en mere ligelig fordeling af stigningerne, og selvstyret har forhåbentlig lært af sine mange fejl i løbet af forhandlingerne. Vi har måttet vente meget længe på at få lov at forhandle med Selvstyret, der har nølet og forhalet forhandlingerne og renskrivningen af aftalerne, der er trukket ud i årevis. Det har været skadeligt for alle sygeplejerskers tillid til Selvstyret og de ansvarlige på arbejdsgiversiden.

Vi sygeplejersker har følt, at man ikke tog os alvorligt og respekterede vores indsats. Vi fortjener anerkendelse for vores arbejde, og det har vi savnet længe. Der er i dag stor utilfredshed hos mange sygeplejersker i Grønland, og det bør arbejdsgivere og politikere tage langt mere seriøst og handle på. Eller bliver det meget svært at rekruttere nye sygeplejersker til Grønland fremover.


Åbent brev – af tidligere formænd for Peqqissaasut Kattuffiat, Karin Holler, Inuuti Fleischer og Birtha Bianco

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Åbent brev – af tidligere formænd for Peqqissaasut Kattuffiat, Karin Holler, Inuuti Fleischer og Birtha Bianco

Det er med stor bekymring og omsorg for sygeplejerske- og sundhedsområdet, at vi vælger at komme med input til den situation, der er opstået i forbindelse med udgivelse af de nye overenskomster. Overenskomster som medlemmerne har ventet rigtig længe på, og som nu er indirekte årsag til konflikter med alvorlige beskyldninger.

Uden at vi i detaljer ønsker at gå ind i det lange forløb og dertil hørende processer, ønsker vi dog at gøre alle parter opmærksom på den sårbarhed den nuværende situation skaber for det samlede sundhedsvæsen, når kommunikationen og samarbejdet mellem sygeplejerskerne er så udfordret, som det fremgår af flere Facebook opslag.

Vi er alle tre noget rystede over at sammenhold, samarbejde, accepten af hinanden og ikke mindst kommunikationen er kommet derud, hvor det skaber splid og fraktioner i gruppen. Det er der ikke råd til. Hvor mange nye kolleger mon der kommer, når man på FB kan læse åbenlys konfliktkommunikation, hvor udråbstegn, beskyldninger, arrogance og en hård tone fylder i formuleringerne?

Vi har alle tre stået i situationer hvor det har været rigtig svært at være formand. Det er en ensomhed og sårbarhed der er svær at forstå, hvis man ikke selv har prøvet det. Der er flere forskellige måder at takle dette på, og det er bare én af de opgaver der skal løses, når man er valgt ind i en bestyrelse for en faglig organisation. Der vil altid være medlemmer der kunne ønske tingene anderledes eller bedre, det bedste bestyrelsen kan gøre, er at være åben og gå i dialog med de medlemmer, der er kritiske. Kritik kan også føre til udvikling. At være kritisk kan også leveres på flere forskellige måder, gerne uden at blive personlig. Åbenhed afmystificerer og gennemsigtighed giver legitimitet og dermed respekt og tillid.

Som det første – og uden at gå i dybden med hvem der har gjort hvad og hvorfor – håber vi, at bestyrelsen vil forholde sig til de kritikpunkter der er anført. Det kan godt være, at alt er kørt efter bogen og vedtægterne, vi må blot konstatere det faktum, at der er utilfredshed over processen, og at der bruges ord som manglende åbenhed, kommunikation og involvering.

Vi kan også læse, at der er flere der overvejer at melde sig ud, men hvad er så alternativet til denne handling? Dette vil svække PK’s mulighed for en fortsat eksistens. Hvem skal så varetage sygeplejerskernes tarv og løn- og ansættelsesforhold? Vi er alle tre overbeviste om, at der ingen tilbagegangsret er til DSR, da der tidligere er lovgivet om, at forhandlingsretten ligger hos en grønlandsk organisation. Hvis PK falder – mistes forhandlingsretten, hvilket i yderste konsekvens vil betyde, at Nalaakkersuisut ensidigt kan bestemme alle fremtidige lønforbedringer via et regulativ.

Kære sygeplejersker, I kan ikke lave denne overenskomst om, men I kan ændre på det der kommer. Så uden at blive i datidens detaljer, så vil vi opfordre til allerede nu, at I sætter Jer sammen med bestyrelsen og tillidsrepræsentanterne og får lagt en plan for det kommende forhandlingsforløb. Vi foreslår, at der snarest indkaldes til et stormøde der blandt andet indeholder drøftelse og besvarelse af følgende spørgsmål:

  • Hvilke informationer har medlemmerne behov for? Kommunikationsstrategi?

  • Hvordan kan overenskomstresultatet foldes ud, så folk ved hvad de skal stemme om? Hvem og hvordan kvalitetssikres dette?

  • Hvordan sikres der svar på medlemmernes spørgsmål?

  • Hvad og hvilken kontakt har bestyrelsen behov for fra medlemmerne?

  • Hvad betyder en ordentlig dialog for sammenhold og professionalisme?

  • Hvordan kan vi sammen styrke vores organisation?

  • Hvilke ressourcer er der behov for, til at løse opgaverne? Er de optimale i dag?

  • Hvordan støtter medlemmerne op omkring organisationen.

Med stort håb om, at I alle finder hinanden i et fornyet samarbejde og fællesskab sendes I mange tanker fra

Karin, Inuuti og Birtha


Nyhedsbrev fra sygeplejeetisk Råd i Grønland

Posted on by Ken Jensen in Nyheder, SER Kommentarer lukket til Nyhedsbrev fra sygeplejeetisk Råd i Grønland

Kære medlemmer

Til generalforsamlingen sidste år blev der etableret et Etisk Råd i Grønland – med det formål at

  • Synliggøre etiske problemstillinger i sygeplejen
  • Støtte medlemmer som oplever etiske dilemmaer
  • Udvikle etiske retningslinjer

 

Vi har i årets løb opstartet processen om at udvælge værdier, som har betydning i sygeplejen i Grønland. Dette udvikles inden for rammen af de internationale retningslinjer for sygepleje. Idet Rådet mener at vi skal identificere den særlige kulturelle og samfundsmæssige kontekst indenfor et perspektiv om at der findes noget universelt menneskeligt. Vi samarbejder med andre sygeplejeetiske Råd i Grønland og har i september haft været repræsenteret på et Nordisk træf i Norge, som havde fokus på sygepleje og sociale medier.

Vi er i gang med at udvikle en hjemmeside, som er tilknyttet PK. Du kan finde den på http://pk.gl/ser/

Vi har endelig fået en mail adresse, skriv til os, hvis du har nogle etiske problemstillinger som du ønsker at vi arbejder med.

Vi er aktuelt 6 medlemmer i rådet, og har derfor plads til endnu et medlem for at være fuldtalligt

  • meld dig som kandidat

Du kan gøre det ved at skrive til os, eller til generalforsamlingen. Arbejder du uden for Nuuk, eller er du sygeplejestuderende, så vil vi særlig anbefale dig at stille op, idet vi efterstræber et mangfoldigt råd med forskellige perspektiver.

Se vores lille film om etikken i sygeplejen

På grønlandsk https://www.youtube.com/watch?v=fj923c6TuxE

På dansk https://www.youtube.com/watch?v=gHmlGb-X2lI

Mange hilser fra Sygeplejeetisk Råd

Fungerende formand Rikke Bruun de Neergaard


OK orientering uge 39

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til OK orientering uge 39

Kære Medlemmer.

PK afventer stadigvæk svar fra overenskomstafdelingen, i forhold til PPKs kommentarer, som vi sendte ultimo august.

PK har i forrige uge spurgt ind til, hvornår vi kan forvente en redigeret overenskomst tekst.

Økonomi og Personalestyrelsen  har svaret for en uge siden, at de arbejder hårdt på at få overenskomsterne rettet til.

De har ikke oplyst, hvornår de forventer at være færdige med arbejdet.

Såfremt det ikke er kommet i næste uge, retter PK og PPK igen henvendelse til Økonomi og Personalestyrelsen  .

Med venlig hilsen og god weekend
Ken Jensen
Formand for PK og Formand for PPK


Valg til PK’s bestyrelse

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Valg til PK’s bestyrelse

Kære PK medlemmer.

Er du kandidat til en post i PK’s bestyrelse?

Organisationens arbejde ledes af en bestyrelse, som er på valg hvert tredje år, jf. PK’s vedtæger §9 om bestyrelsen. I år er det de menige bestyrelsesmedlemmer der er på valg. I 2019 er der valg til formandsposten.

Alle aktive medlemmer, samt pensionister er valgbare til bestyrelsen, som består af 7 dog minimum 4 medlemmer, inkl. formanden

Kandidater kan opstille nu og frem til 10. september 2018 og valget skal være afsluttet inden generalforsamlingen i uge 45.

Som bestyrelsesmedlem får du stor indflydelse på organisationens prioriteringer, effektuere generalforsamlingens beslutninger, du får mulighed for at påvirke politiske beslutninger og du bliver en vigtig medspiller i bestyrelsen.

Hvis du er nysgerrig og mener, at dine værdier stemmer overens med PK’s værdier og du har lyst til at gøre din indflydelse gældende, har du nu muligheden. Du udfylder kandidatskemaet og vedlægger et valgoplæg indeholdende bl.a. din alder og erhvervserfaring samt, hvordan du positivt kan bidrage i bestyrelsesarbejdet, max. ½ side.

Du kan naturligvis også gøre din indflydelse gældende ved at opfordre en af dine kolleger, som du tænker kan have lyst, overskud og den rette tinstilling, til bestyrelsesarbejdet.

For yderligere information, download opfordringen og tilmeldingsblanketten her.

Med venlig hilsen
Ken Jensen
Formand

e-mail : formanden@pk.gl


Nordiske Træf for Sygeplejeetiske råd

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Nordiske Træf for Sygeplejeetiske råd

Klik på billedet for at se det i fuld størrelse

Vi har for første gang haft et grønlandsk sygeplejeetisk råds delegation på det Nordiske Træf for Sygeplejeetiske råd.

Se mere på Facebook:

https://www.facebook.com/Peqqissaasutkattuffiat/?hc_ref=ARQD9gSj_5_jLK_wMJDFz69kNybWpIOgk8M6v7N55nFWvJFoGqXHmziW8oXMyvxSMzg&__xts__[0]=68.ARBaiywAVNSHicUnNR3zos8GAQ3BLBG4sU4w-ldbpDS6Z4Sg3kjaVmcI8STeCOkM4KAli-b8nrq1gfbMTK8pk6vNbV02zGgo_7TE-jCB1GTzQ-q92somrNUehnRL3r3aFjUrqBDSw9koMLv9lGEEJLRGaJTH1N5w8ti_k9U85tqUsvKvny7WBQ&__tn__=kC-R


OK orientering uge 31

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til OK orientering uge 31

Kære medlemmer,

Der er fortsat fremdrift i forhold til renskrivningen af overenskomsterne.
PPK har gennemgået de tilsendte tekster og sendt kommentarer retur til ASA.
PPK har ligeledes modtaget udkast til de sidste tekster, der nu skal grundigt gennemarbejdes.

Med venlig hilsen
Ken Jensen
Formand for PK og Formand for PPK


Tid til forslag til generalforsamling

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til Tid til forslag til generalforsamling

Kære medlemmer,

Torsdag den 1. november 2018 afholdes generalforsamling i PK.

Iflg. vedtægterne skal forslag senest være PK i hænde lørdag den 1. september 2018.

Bestyrelsen bringer derfor dette venligst i erindring.

Bestyrelsen beder om, at forslag skal være skriftligt motiverede samt der skal være foretaget eventuelle konsekvensberegninger og andet relevant materiale.

Alle aktive medlemmer og pensionister, kan stille forslag og har stemmeret. Det er samtidig bestyrelsens forventning at eventuelle forslagsstillere, deltager på general-forsamlingen for her at kunne besvare eventuelle spørgsmål.

På bestyrelsens vegne og med venlig hilsen

Ken Jensen
Formand

Se beskeden i pdf-format.


OK orientering uge 25

Posted on by Ken Jensen in Nyheder Kommentarer lukket til OK orientering uge 25

Kære medlemmer,

Den denne uge har PPK haft en dialog med Naalakkersuisut for Finanser, Pele Broberg og Naalakkersuisut for Sundhed og forskning, Doris J. Jensen.

Naalakkersuisut for Finanser, Pele Broberg, lyttede til vores frustrationer vedrørende manglende udmøntning af overenskomsten og den manglende dialog med Økonomi- og personale styrelsen.

Det var mit indtryk at Pele Broberg udtrykte vilje til at handle på vores problemer.

Til mødet med Naalakkersuisut for Sundhed og forskning, Doris J. Jensen, oplyste vi de udfordringer som den manglende udmøntning medførte.

Naalakkersuisut for Sundhed og forskning, Doris J. Jensen, oplyste at Naalakkersuisut for Finanser, Pele Broberg er orienteret om situationen. Økonomi- og personale styrelsen hører under departementet for finanser og hvorfor bl.a. overenskomstforhandlinger ligger udenfor Naalakkersuisoq for Sundhed og Forskning, Doris J. Jensen ansvarsområde.

PK har sendt en opfordring til alle medlemmer af Inatsisartut og hele Naalakkersuisut, til at følge og deltage i debatten på vores hjemmeside.

Der er i uge også kommet et §37 spørgsmål om den manglende udmøntning af vores overenskomst.

https://inatsisartut.gl/documents/para3637/2018/spm/119_2018_Overenskomst_sundhedsvaesnet_TMAR_da.pdf

PPK orienterer løbende sundhedskartellet i Danmark om vores situation. Formændene for PPK og sundhedskartellet i DK har ligeledes en løbende dialog om situationen. Sundhedskartellet i Danmark ikke har beføjelser til at blande sig i grønlandske anliggender.

PPK bestyrelsen, ser med særdeles stor alvor på situationen og arbejder ihærdigt for en snarlig løsning.

PPK er i overvejelser i forhold til at begære mægling herom, idet det ikke kan afvises, at den manglende udmøntning må anses for at være et overenskomstbrud. PPK vil i denne sag som i andre holde vores medlemmer orienteret omkring de skridt vi måtte foretage os.

PPK udsendt en pressemeddelelse om store udfordringer med rekruttering bl.a. på grund af den manglende udmøntning.

Undertegnede er blevet interviewet af KNR og Sermitsiaq og de er tilgængelige på internettet.

God weekend

Ken Jensen
Formand for PK og Formand for PPK